Российские работодатели высказались о повышении зарплат своим подчиненным

О повышении зарплат своим подчиненным высказались в ходе проведенного сервисом «Работа.ру» опроса российские работодатели. Некоторые из них заявили об увеличении окладов только постоянно улучшающим свои навыки сотрудникам. Результаты исследования есть в распоряжении «Мосленты».

В опросе приняли участие более 350 представителей российских компаний из всех регионов России. Почти половина из них (48 процентов) уверены, что частота запросов на повышение зарплаты зависит от результатов и достижений сотрудника. 33 процента респондентов отметили, что интересоваться повышением зарплаты стоит раз в год, 7 процентов считают, что просить о подобном можно раз в полгода, а еще 6 процентов выступили за проявление подобных инициатив реже раза в год. Только 1 процент участников опроса заявил, что говорить о повышении нужно раз в квартал.

Оставшиеся 5 процентов выбрали другие варианты ответов из предложенных. Например, некоторые из них считают, что работодатель должен по своей инициативе пересматривать зарплату сотрудника в соответствии с результатами его работы, ситуацией на рынке труда, инфляцией.

Также в ходе исследования 56 процентов представителей компаний заявили, что принимают решение о повышении окладов сотрудникам исходя из их готовности брать дополнительные обязанности и увеличивать объем работы. 52 процента работодателей учитывают достижения и успехи сотрудника. 48 процентов принимают во внимание финансовые возможности компании. 41 процент ориентируется на рыночные предложения, 28 процентов учитывают уровень инфляции.

15 процентов респондентов заявили, что принимают решение о повышении заработной платы сотрудникам на основе оценки работы за определенный период, 6 процентов учитывают получение работником дополнительного образования, повышения им своей квалификации, а также участие во внутренних и внешних тренингах. 2 процента выбрали другие факторы, в том числе стаж работы в одной компании. В этом вопросе респонденты могли выбрать по несколько вариантов ответа.

Ранее работодатели рассказали, на что обращают внимание на собеседовании с кандидатом.