Рекрутер назвала способы научиться доверять сторонним людям в домашнем хозяйстве
© Фото: Unsplash
Способы научиться доверять сторонним людям в домашнем хозяйстве назвала в беседе с «Мослентой» профессиональный рекрутер и создатель агентства по подбору нянь и домашнего персонала, автор книги «Хочу быть няней» Светлана Тошич.
Боязнь пригласить в дом малознакомого человека — одна из ключевых причин отказа от найма домашнего персонала. Но ваши страхи не освободят вас от выполнения бытовых задач и, если вы понимаете, что не можете справляться с ними самостоятельно или это лишает вас возможность высвободить время для другого, о домашнем персонале все равно необходимо задуматься
Эксперт призвала исключить неоправданные надежды перед наймом няни или других сотрудников. «Прежде чем нанимать человека вам необходимо самостоятельно четко определить и прописать, что именно вы от него ждете и кого именно вы готовы, а кого не готовы видеть на этой должности. Вы найдете идеального сотрудника только если поймете, кого именно и зачем вы ищете», — пояснила она.
При приеме на работу всегда проводят собеседования, дают тестовые задания, могут вводить испытательный срок. Все это делается и при найме домашнего персонала — самими нанимателями или агентствами, продолжила собеседница «Мосленты». Проведение этих этапов подготовки к найму позволяет лучше узнать, что представляет из себя кандидат и что можно от него ожидать.
Важно составить четкий список обязанностей домашнего персонала — график и режим работы, условия оплаты, отметила Тошич. Все это необходимо прописать в официальном документе — договоре, подписывая который, сотрудник подтвердит свою готовность к работе в конкретных условиях. В дальнейшем письменные договоренности должны стать основой для разрешения любых спорных моментов.
Нужно договориться с сотрудником о графике «планерок» — встреч, на которых вы оцениваете уже сделанное и ставите новые задачи
«Хорошо, если оплата труда ваших сотрудников будет состоять из основной части (оклада) и переменной (бонусов). При этом переменную они смогут получать при достижении определенных результатов. Это позволит няне или домработнице понять, на что именно должны быть направлены их действия, и получать справедливое вознаграждение за выполненную работу», — заявила рекрутер.
Некоторые люди не доверяют другим, потому что привыкли видеть вокруг только врагов, добавила Тошич. Нужно научиться не навешивать ярлыки на окружающих, а давать им возможность проявить себя с лучшей стороны.
И перестаньте думать, что вы сделаете все лучше других: проявить свои знания и навыки вы сможете в рамках грамотной постановки задач и контроля за их выполнением. То, что вы можете что-то сделать сами, не значит, что вам всегда необходимо делать это своими руками. В сутках в любом случае останется двадцать четыре часа, и зачем загонять себя и отказываться от чего-то нового, что сможет вывести вашу жизнь на качественно новый уровень, если можно просто делегировать то, что отнимает время и энергию?
«И последнее. Признайте, что наш мир несовершенен и люди в нем неидеальны. Позвольте и себе, и окружающим совершать и исправлять ошибки», — заключила специалист.
Ранее москвичи навали самые нелюбимые домашние дела.